노동조합의 쇠퇴: 변화하는 노동 역학

노동조합은 근로자들이 직장에서 자신의 권리와 이익을 보호하기 위해 결성한 단체입니다.

영국 런던 시위행렬 사진: Unsplash 의 Ehimetalor Akhere Unuabona

노동조합의 목적

노동조합은 일반적으로 더 나은 임금, 혜택 및 근무 조건을 확보하기 위해 조합원을 대신하여 고용주와 협상합니다. 또한 더 안전한 근무 조건, 공정한 대우 및 고용 안정을 위해 노력합니다. 노동조합은 공장과 광산에서 노동자들이 열악하고 위험한 노동 조건에 직면했던 18세기와 19세기 산업 혁명으로 거슬러 올라가는 오랜 역사를 가지고 있습니다. 노조의 노력은 근로자의 임금과 근로 조건을 개선하는 데 중요한 역할을 했으며, 오늘날 우리가 당연하게 여기는 많은 작업장 보호를 확립하는 데 도움이 되고 있습니다.

 

노동조합의 쇠퇴

노동 조합은 노동자의 권리와 더 나은 근무 조건을 위해 투쟁한 오랜 역사를 가지고 있습니다. 노동조합의 영향력에 대한 주목할만한 대표적인 예는 20세기 초에 미국의 전미자동차노동조합United Auto Workers(UAW)노조의 부상입니다. UAW는 1936-1937년의 유명한 플린트 연좌 파업을 포함하여 자동차생산 노동자들의 근로 조건과 임금을 개선하는 데 중요한 역할을 했습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 미국에서는 노동조합이 비조합원으로 부터 수수료를 징수하는 것을 금지한 2018 야누스Janus 대 AFSCME대법원 판결과 많은 주에서 노동권다. 많은 주에서 노동법 관련 법에 대한 지속적인 논쟁으로 인해 노동조합의 쇠퇴가 두드러지고 있습니다. 유럽에서도 마찬가지로 노동조합의 쇠퇴는 경제, 정치적 변화로 인해 비슷하게 진행되었습니다. 예를 들어, 무역장벽의 해체와 유럽연합의 확장은 경쟁 심화로 이어져 아웃소싱을 증가시켰고, 이는 제조업과 직물과 같은 전통적인 노조 산업에 영향을 미쳤습니다.

 

노동자들의 태도 변화

노동자들의 태도 변화는 노동조합 쇠퇴에 중요한 역할을 했습니다. 한 가지 예로 젊은 근로자들의 노조 가입률 감소를 들 수 있습니다. 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)의 보고서에 따르면 2020년 18~29세 근로자의 10%만이 노조에 가입한 반면 50~64세 근로자는 20%는 가입한 것으로 나타났습니다. 또한, 긱 이코노미와 비전통적인 고용 방식의 증가로 인해 노조가 근로자를 조직하고 대변하는 것이 더 어려워졌습니다. 2020년 캘리포니아 대법원은 우버(Uber)리프트(Lyft)와 같은 기업이 근로자를 독립계약자로 분류하는 것을 더 어렵게 만들어 잠재적으로 긱 노동자들 사이에서 노조 결성 노력의 문을 여는 판결을 내렸습니다. 딜로이트(Deloitte)의 2018 보고서 "밀레니얼 세대와 일의 미래(Millennials and the Future of Work)"에서는 밀레니엄 세대가 일반적으로 노동 조합과 단체 교섭을 지지하지만, 그들이 노동 조합에 가입할 가능성은 적다는 것을 발견했습니다. 이는 밀레니얼 세대가 업무의 유연성과 독립성을 중시하고 노동 문제에 대한 접근 방식에서 노동 조합이 너무 경직되거나 융통성이 없다고 생각하기 때문일 수 있습니다.

 

정부정책과 규제의 영향

정부 정책과 규제 또한 노동조합 쇠퇴에 중요한 역할을 했습니다. 중국과 러시아등 일부 국가에서는 반노조 정책과 노동 조직화에 대한 제한으로 인해 노동자들이 노조를 결성하고 단체 교섭에 참여하는 것이 어려워졌습니다. 미국에서는 1947년 태프트-하틀리법(Taft-Hartley Act)에 따라 2차 보이콧을 금지하고 주에서 노동삼권법을 통과시키는 것을 포함하여 노조 활동에 제한이 가해졌습니다. 최근에는 앞서 언급한 Janus 대 AFSCME 대법원 판결로 인해 비조합원이 조합비를 내지 않고도 조합 혜택을 받을 수 있도록 함으로써 조합의 교섭력을 더욱 약화시켰습니다. 그러나 현재 미 의회에서 검토 중인 PRO법(단결권 보호법) 등 정부 정책을 통해 노동조합을 지원하고 강화하려는 노력도 계속 되고 있습니다.

 

프랑스의 최근 노동 개혁에서도 정부의 정책이 조합의 쇠퇴를 불러왔습니다. 2017년 프랑스 대통령 에마뉘엘 마크롱(Emmanuel Macron)은 기업이 근로자를 더 쉽게 고용하고 해고할 수 있도록 하는 일련의 노동 개혁을 통과시켰고, 이로 인해 단체 교섭 협상에서 노동 조합의 권한이 축소되었습니다. 마크롱은 이러한 개혁이 실업률을 낮추고 경제를 개선하는 데 도움이 될 것이라고 주장했지만, 노조는 이러한 변화가 근로자의 임금하락과 고용 안정성 저하로 이어질 것이라고 주장하며 변화에 항의했습니다.

 

노동조합의 쇠퇴에 따른 대안

노동조합의 쇠퇴는 여러 가지 요인에 의해 형성된 복잡하고 지속적인 문제입니다. 이러한 감소의 주요 원인 중 하나는 세계화의 성장, 기술 발전, 긱 경제의 부상 등 노동 시장의 역학관계가 변화하면서 노조의 수와 힘에 영향을 미쳤기 때문입니다. 전통적인 노조 일자리가 사라지거나 다른 나라로 아웃소싱되면서 노조에 가입한 근로자의 수가 감소하고 노조의 협상력이 약화되고 있습니다. 또한 젊은 근로자들은 노조가 필요하거나 유익하다고 생각하지 않는 경우가 많으며, 단체 교섭보다 개인의 경력 발전을 우선시하는 경우가 많습니다.

 

노동조합이 감소하는 또 다른 중요한 요인은 정부 정책과 규정의 변화로, 일부 국가에서는 근로자의 노조 결성이나 단체 교섭을 어렵게 만드는 반노조법을 시행하고 있습니다. 이로 인해 노동조합이 비전통적 고용 형태에서 근로자를 조직하고 대변하는 것이 더욱 어려워졌습니다.
이러한 어려움에도 불구하고 노동조합은 많은 산업과 지역에서 계속해서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 근로자의 권익을 위한 강력한 목소리를 내고 있습니다. 관련성과 효율성을 유지하기 위해 노동조합은 현대 근로자와 산업의 요구를 충족하기 위해 전략을 조정해야 합니다. 여기에는 디지털 플랫폼과 소셜 미디어의 사용을 포함하여 근로자를 조직하고 대변하기 위한 새로운 전술을 개발하는 것이 포함될 수 있습니다. 또한 노동조합이 이민자 권리 단체, 환경 단체, 시민권 단체 등 다른 노동 및 사회 정의 단체와의 협력을 강화함으로써 이익을 얻을 수 있다는 인식이 확산되고 있습니다. 이러한 단체들은 함께 협력함으로써 메시지를 증폭시키고 근로자에게 영향을 미치는 다양한 문제를 옹호하기 위해 더 강력한 연합을 구축할 수 있습니다.

 

마지막으로, 정부 정책과 규정을 재평가하여 근로자가 자신의 권리를 조직하고 옹호할 수 있는 능력을 방해하지 않고 지원할 수 있도록 보장할 필요가 있습니다. 여기에는 노동자의 단결권을 보호하는 법률을 제정하고, 노동법이 현대의 노동 조건을 반영하여 시행 및 업데이트되도록 보장하며, 노동 집행 기관에 대한 예산을 늘리는 것이 포함될 수 있습니다. 노동조합의 쇠퇴는 다각적인 대응이 필요한 복잡한 문제입니다. 만능 해결책은 없지만, 노동조합이 현대 노동 시장에서 관련성과 효율성을 유지하기 위해서는 적응하고 진화해야 한다는 것은 분명합니다. 이를 통해 노동조합은 근로자의 권리를 보호하고 공정한 노동 관행을 옹호하는 데 중요한 역할을 계속할 수 있습니다.